Исход

Ситуация прямо забавная. Все как в смешной книжке Айн Рэнд.
Сначала в богатые годы в команду пришли эффективные менеджеры. Которые забыли позже для чего вообще пришли, да и продукт делать они не умеют. Вот и пошли построения вертикали власти, ручное управление, введение передовых скрам-методологий и мотивации по Павлову. И даже террор с мораторием на отпуски.

Только итог печальный. Лиды по программингу считай все потеряны, да и не только лиды. На лыжах почти вся команда. Кто еще не поменял поле Company в профиле, примеряет как будет выглядеть новое его значение.

Высокому начальству сначала канала отмазка “он слабак и неудачник и лишний в команде”. Но когда таких слабаков в команде оказались целые косяки, пришлось придумать новую отмазку. Очевидно, что это происки конкурентов которые переплачивают. И тут было решено все уходящим предлагать повышать зарплату. Классная мотивация — людям намекают, хочешь повышения – напиши заяву. У них в голове даже не умещается, что ребятам работать хочется, а зарплата увлеченных людей мотивирует только до порога комфортной жизни.

Походу, пора уже эффективным менеджерам из разработки мигрировать поближе к оперированию и локализациям – там можно гораздо дольше паразитировать на чужом продукте и труде.  После чего разработку можно закрыть как неэффективное вложение денег.

Установить Google+ на Андриод в России

Google+ только-что запустился и не дает установить родное приложение для Android из России.

Но если у вас рутованный телефон, Устанавливайте Market Enabler, будет вам счастье!

А вот и QR коды —